Mettre en place une démarche AFEST en entreprise
OBJECTIFS
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Appréhender toutes les étapes de la mise en oeuvre de l’AFEST au sein d’une entreprise ;
- Mesurer la compatibilité de cette modalité avec les objectifs poursuivis et les moyens attribués ;
- Analyser l’activité et identifier les situations de travail ainsi que les acteurs à mobiliser ;
- Accompagner les formateurs internes à devenir formateurs AFEST ;
- Organiser la démarche d’apprentissage (en situation de travail, phases réflexives, évaluation des compétences)
- Mener la démarche AFEST au sein de son entreprise
Programme
Comprendre l’AFEST et ses conditions de réussite
- Les conditions de l’apprentissage par l’expérience : focus sur la notion de réflexivité
- Pourquoi mettre en place l’AFEST ?
- Les enjeux : outil de GPEC
- Le cadre légal de l’AFEST : définition, conditions, notion de preuve
- Les conditions de réussite : Implication des acteurs, dégager du temps, droit à l’erreur, choix du formateur interne
- Les étapes de la mise en place d’une AFEST
L’AFEST dans mon entreprise
- Diagnostiquer l’opportunité de la mise en place d’une AFEST
- Diagnostic de la faisabilité d’une AFEST : Analyser les activités et les tâches, identifier les compétences associées, sélectionner les compétences visées par l’AFEST, adapter les situations de travail à des fins pédagogiques
- Analyser des besoins selon l’activité : positionnement initial
Le formateur AFEST
- Accompagner le formateur AFEST
- Maitriser la posture et s’approprier les techniques du formateur AFEST pour l’accompagner efficacement : Utiliser les techniques de communication propices à l’accompagnement : les attitudes de Porter, conduire un entretien de positionnement, présenter à l’apprenant l’activité pédagogique, animer une séquence réflexive
Construction et organisation de l’action
Construire le parcours
- Planification
- Objectifs pédagogiques
- Séquencement
- Outils de pilotage
- Préparer la séquence réflexive
- Identifier les aménagements nécessaires de la situation de travail
Communiquer sur l’AFEST pour mobiliser les acteurs
- Définir auprès de qui et comment communiquer
- Identifier les éventuelles résistances et bâtir son argumentaire
Garantir que les conditions de réussite sont toujours respectées
- Définir les points clés de contrôle : Droit à l’erreur, Aménagement des situations de travail, Respect du planning et du temps alloué, Respect des scénarii pédagogiques, Contribution des acteurs (validité des engagements), Dossier de traçabilité
- Savoir faire un feedback constructif
Optimiser le bilan : analyser pour capitaliser
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En savoir +
- PUBLIC : Toute personne souhaitant mettre en place démarche AFEST au sein de son entreprise.
- PRÉ-REQUIS : Avoir déjà géré des projets de formation interne en entreprise.
- FORMAT : classe virtuelle ou présentiel
- 40% Théorique 60% Pratique
Méthodes pédagogiques
- Nombreuses mises en situation et études de cas
- Activités et jeux pédagogiques de découverte
- Les apports méthodologiques viendront éclairer ces expériences
- Echanges et ateliers permettront aux participants de partager leurs pratiques
Modalités d'évaluation
- Mises en situation, entraînements ou exercices donnant lieu à un feedback du formateur
- Autodiagnostics
- Quizz de validation des acquis
- Autoévaluation par le participant et élaboration d’un plan d’action individuel
Nos prochaines formations
Classe virtuelle
- Du mardi 10 au jeudi 12 juin 2025
- Du mercredi 8 au vendredi 10 octobre 2025
- Du mercredi 3 au vendredi 5 décembre 2025
Toulouse
- Du lundi 1er au mercredi 3 décembre 2025
Lyon
- Du lundi 8 au mercredi 10 décembre 2025
Paris
- Du lundi 15 au mercredi 17 décembre 2025
D'autres dates sont à venir, contactez-nous pour connaître le calendrier des prochaines sessions.
Participants en situation de handicap
Nous vous invitons à nous contacter afin que nous envisagions ensemble les meilleures solutions pour adapter notre formation à vos besoins.

INTER / INTRA
Opco Atlas
Durée : 3 Jours
Format : Présentiel ou à distance
Délais inscription : Nous contacter au plus tard 3 jours avant la date de la session de formation
Mise à jour le : 12/05/2025